Tecnología en Gestión del Talento Humano

La Tecnología en Gestión del Talento Humano del SENA es un programa que busca formar profesionales capaces de gestionar de manera estratégica el recurso humano en las organizaciones, contribuyendo al logro de los objetivos empresariales.

Algunos de los principales temas que abarca esta carrera son:

  • Gestión del talento humano: planeación, reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación del personal.
  • Compensación y beneficios: estructuras salariales, incentivos, prestaciones sociales.
  • Seguridad y salud en el trabajo: riesgos laborales, programas de prevención.
  • Relaciones laborales: negociación colectiva, manejo de conflictos.
  • Cultura organizacional: clima laboral, trabajo en equipo, liderazgo.
  • Normatividad laboral: contratos, despidos, seguridad social.
  • Sistemas de información de gestión humana: bases de datos, indicadores.

Los tecnólogos en esta área podrán desempeñarse en cargos como analistas de gestión humana, coordinadores de selección, administradores de nómina y prestaciones, entre otros, en empresas públicas y privadas.

Duración

24 meses: Lectiva 18 y práctica 6

Habilidades

Desarrolle habilidades en:

  • Aplicación de tecnologías de Ia información.
  • Facilitar el servicio a los clientes.
  • Intervenir en programas de mejoramiento organizacional.
  • Apoyar los procesos de contabilidad y finanzas.
  • Controlar Ia información y calidad del sistema del talento humano.
  • Elaborar manual de funciones y competencias.
  • Estructurar cargos y competencias.

Información adicional

  • Modalidad: Presencial
  • Resolución de Registro Calificado: Resolución 013520 del 15 de agosto de 2018
  • SNIES: 107370

Requisitos

  • Copia del documento de identidad.
  • Copia del acta de grado.
  • Copia de las pruebas Icfes.
  • Certificado de la EPS o certificado ADRES.
  • Tres capturas de pantalla donde se visualice las actualizaciones de datos en la plataforma Sofia Plus (1. datos básicos, 2. estudios, 3. contacto).
  • Diligenciar la ficha y el compromiso del aprendiz. Si es menor de edad, el formato de tratamiento de datos y fotocopia del documento de identidad del acudiente.

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